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#LavoroDignitoso

La promozione e la protezione del lavoro sono al centro del nostro Focus “Welfare e contrattazione”. Inoltre seguiamo regolarmente gli sviluppi del mondo del lavoro nelle aziende e nel Terzo Settore. Approfondisci il Goal 8 sul sito di ASviS.

Quello della sostenibilità è ormai un tema ricorrente nel dibattito pubblico. Per tale ragione, da giugno 2020 abbiamo scelto di approfondire i nessi tra i cambiamenti in atto nel welfare italiano e i 17 Sustainable Development Goals, gli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU.

Scopri di più
02/09/2023

Verso la Manovra 2024: cosa accadrà ai fringe benefit?

In vista della Legge di Bilancio il Governo sta riflettendo sulle misure di sostegno al reddito di lavoratori e lavoratrici. Sembra che l’intenzione sia quella di innalzare a 1.000 euro i fringe di welfare aziendale. Questa volta per tutti i dipendenti.
Valentino Santoni
29/08/2023

Welfare aziendale: la territorializzazione può aiutare a evitare derive sui fringe benefit

Secondo l’Osservatorio di Edenred le pratiche di welfare aziendale continuano a diffondersi nel nostro Paese, ma il “peso” dei fringe è sempre più rilevante. Questo, come spieghiamo da tempo, rappresenta un problema. Potrebbe essere parzialmente affrontato legando maggiormente le azioni di welfare delle imprese con il livello territoriale.
Valentino Santoni
28/07/2023

Musei più accessibili? Detto, fatto!

Come una cooperativa sociale di tipo B sta provando a usare innovazione e digitale per garantire l’accesso alla cultura a tutta la cittadinanza, a partire da quella più fragile.
Paolo Riva
26/07/2023

Imitare o cambiare? Come promuovere la diversità e l’inclusione nelle organizzazioni

Conciliazione non vuol dire solo servizi di assistenza all'infanzia o agli anziani. In ambito aziendale sono ricorrenti diverse altre iniziative che favoriscono un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale, spesso poste sotto il termine ombrello Diversity & Inclusion. Il loro obiettivo? Promuovere l'uguaglianza di opportunità, il rispetto reciproco e la valorizzazione delle differenze.
Alessandra Lazazzara
24/07/2023

ActionAid: le persone al centro, dentro e fuori l’organizzazione

Smart working potenziato, più welfare aziendale e partecipazione: il nuovo accordo integrativo di secondo livello firmato con i sindacati prevede una serie di azioni che permettono di perseguire la mission dell’ente anche a livello occupazionale.
Valentino Santoni
14/07/2023

Salario minimo in Italia: facciamo il punto

In queste settimane il dibattito sulla misura è tornato ad accendersi dopo la presentazione di una proposta di legge delle opposizioni. Ma cosa pensano partiti, Governo e parti sociali del salario minimo? Quali sono opportunità e rischi da considerare se dovesse essere adottato? Capiamolo insieme.
Celestina Valeria De Tommaso
13/07/2023

Il paradosso delle assistenti sociali

Il lavoro sociale è e sarà sempre più cruciale per implementare tante misure di welfare, nuove e in discussione. Per questo, dopo anni di risorse inadeguate, lo Stato è tornato a investire nel settore. Si stanno però verificando conseguenze contraddittorie a livello organizzativo, istituzionale, politico e professionale.
Elisabetta Cibinel
30/06/2023

Approvato il Decreto Lavoro: ecco cosa succede con i fringe benefit

Ora è ufficiale. Per il 2023 ci sarà l'innalzamento della soglia dei fringe benefit a 3.000 euro per chi ha figli a carico: per tutti gli altri resta invece il limite dei 258,23 euro. La proposta di aumentare per tutti la soglia, emersa dopo le audizioni delle parti interessate, non è stata quindi accolta dalla maggioranza.
Valentino Santoni
29/06/2023

La settimana corta è possibile anche in cooperativa

Nel Milanese, UniAbita ha lanciato una sperimentazione per ridurre l’orario di lavoro e distribuirlo solo su quattro giorni. Un’iniziativa all’avanguardia che può essere da esempio per l’intero settore della cooperazione.
Paolo Riva
26/06/2023

Per la cooperazione sociale il welfare aziendale può (e deve) essere bidirezionale

Lo dimostra il caso del Consorzio Solidarietà Sociale Forlì-Cesena, che oltre a offrire servizi al territorio oggi implementa anche varie misure per il benessere dei propri soci e collaboratori. Per la cooperazione sociale attrarre e trattenere risorse umane è sempre più importante e il welfare aziendale può offrire un importante supporto in questo senso. Anche quando le risorse a disposizione sono limitate.
Valentino Santoni
22/06/2023

I nessi tra natalità e organizzazione del lavoro

Se vogliamo mantenere un certo tasso di crescita economica, aumentando nel contempo la partecipazione femminile al mercato del lavoro senza deprimere la natalità, e quindi la sostenibilità sociale, occorre sperimentare nuove modalità di organizzazione del lavoro a “impatto sociale”.
Nicolò Boggian
09/06/2023

Cambiano ancora le regole sui fringe benefit?

Dopo le audizioni alla Camera, il Governo starebbe valutando di modificare ancora la soglia di detassazione dei fringe benefit per il 2023. L'idea è quella di prevedere per tutti i lavoratori e le lavoratrici una nuova soglia di 1.000 euro e introdurre un "bonus" di 660 euro per ogni figlio a carico.
Valentino Santoni
08/06/2023

Elderly care in Germany: are social innovations helpful?

Germany’s elderly care sector faces many challenges: low wages, high time pressure, high physical and psychological stress, increasing bureaucratization and economization of nurses' work. To address this, social innovations like the Buurtzorg model from the Netherlands show alternative ways of how elderly care could work. However, its impact on the German elderly care system needs to be carefully studied.
Hêvîdar Isik
30/05/2023

Settimana corta: dentro il caso Intesa Sanpaolo

Ci siamo confrontati con sindacalisti e dirigenti per capire opportunità e limiti del nuovo strumento adottato dal più grande datore di lavoro privato in Italia, che proprio in questi giorni ha reso noti i primi dati sulla sua nuova organizzazione del lavoro.
Paolo Riva
29/05/2023

Caregiver: il sostegno che può venire dal welfare aziendale

Chi lavora e ha responsabilità di cura verso persone anziane o non autosufficienti spesso fatica a mantenere una piena occupazione. Ecco perché le imprese dovrebbero sempre più includere nei piani di welfare prestazioni legate all’invecchiamento e assumere figure professionali competenti in questo ambito.
Eleonora De Stefanis
25/05/2023

La disparità di genere c’è anche nelle pensioni

Le donne, a livello globale, hanno carriere lavorative più precarie. Tra le cause ci sono il lavoro di cura non equamente distribuito, le difficoltà a entrare nel mercato del lavoro e il divario salariale. Come riporta l'indagine condotta da Willis Towers Watson e dal Word Economic Forum, questi fattori generano un divario di genere anche sul fronte pensionistico.
Giulia Greppi
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