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#Parità

La parità di genere rappresenta un obiettivo ambizioso ma necessario. Per questo studiamo le condizioni di vita e lavoro delle donne, approfondendo temi come l’occupazione femminile, il work life balance e la conciliazione. Approfondisci il Goal 5 sul sito di ASviS.

Quello della sostenibilità è ormai un tema ricorrente nel dibattito pubblico. Per tale ragione, da giugno 2020 abbiamo scelto di approfondire i nessi tra i cambiamenti in atto nel welfare italiano e i 17 Sustainable Development Goals, gli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU.

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09/11/2023

BlackFreeday: la campagna contro la violenza sulle donne

ActionAid lancia la campagna Black Freeday in occasione della giornata per l’eliminazione della violenza maschile sulle donne, sottolineando la necessità di non tagliare i fondi per la prevenzione e il contrasto a questo fenomeno.
Redazione
05/10/2023

Politiche per la natalità: per il Governo è il momento di fare i conti

Nelle prossime settimane passato e futuro delle politiche italiane per la natalità si intrecceranno. La Legge di Bilancio dovrà stabilire come rimodulare l'Assegno unico universale, che paradossalmente non ha impegnato tutte le risorse a disposizione, e quali ulteriori misure mettere in campo per favorire le nascite.
Paolo Riva
13/09/2023

Natalità: l’Italia copierà l’Ungheria di Orbán?

In questi giorni la Presidente del Consiglio Giorgia Meloni partecipa al Budapest Demographic Summit promosso dal Primo Ministro ungherese. Sarà l'occasione di capire cosa intende fare il Governo per affrontare la denatalità, che pare avrà particolare risalto nella Legge di Bilancio.
Paolo Riva
12/07/2023

La Fondazione Libellula fa spazio al contrasto alla violenza

A Milano c'è un nuovo luogo per prevenire e contrastare la violenza di genere. Si chiama Spazio Libellula ed è nato dalla volontà di lavorare sul piano culturale attraverso iniziative sinergiche rivolte a cittadini e cittadine, ma anche enti privati e del Terzo Settore.
Giulia Greppi
10/07/2023

Perché abbiamo bisogno di trasparenza retributiva?

Definita “pietra miliare” per la parità di genere dall’EIGE, la direttiva europea sulla trasparenza retributiva rappresenta un importante passo verso la rimozione di alcuni dei principali ostacoli all’uguaglianza tra uomini e donne (e non solo) nel mondo del lavoro. 
Eleonora De Stefanis
26/06/2023

Per la cooperazione sociale il welfare aziendale può (e deve) essere bidirezionale

Lo dimostra il caso del Consorzio Solidarietà Sociale Forlì-Cesena, che oltre a offrire servizi al territorio oggi implementa anche varie misure per il benessere dei propri soci e collaboratori. Per la cooperazione sociale attrarre e trattenere risorse umane è sempre più importante e il welfare aziendale può offrire un importante supporto in questo senso. Anche quando le risorse a disposizione sono limitate.
Valentino Santoni
19/06/2023

La direttiva europea sulla conciliazione vita-lavoro: innovazioni e compromessi

La direttiva 2019/1158 introduce alcuni standard minimi per gli Stati membri nelle misure volte a promuovere l’equilibrio tra attività professionale e vita familiare. Seppur frutto di compromessi, rappresenta un importante passo avanti per la parità di genere. Qual è stato il percorso che ha portato alla sua adozione?
Eleonora De Stefanis
29/05/2023

Caregiver: il sostegno che può venire dal welfare aziendale

Chi lavora e ha responsabilità di cura verso persone anziane o non autosufficienti spesso fatica a mantenere una piena occupazione. Ecco perché le imprese dovrebbero sempre più includere nei piani di welfare prestazioni legate all’invecchiamento e assumere figure professionali competenti in questo ambito.
Eleonora De Stefanis
26/05/2023

Per ridurre gli stereotipi di genere servono dati e monitoraggio delle politiche

Numerosi dati evidenziano la persistenza degli stereotipi di genere nella nostra società e la necessità di analizzarli per individuare le radici culturali, storiche, economiche e sociali che ostacolano la piena parità tra uomini e donne. È quanto emerso in un evento organizzato da Forum Disuguaglianze e Diversità durante il Festival dello Sviluppo Sostenibile.
Redazione
25/05/2023

La disparità di genere c’è anche nelle pensioni

Le donne, a livello globale, hanno carriere lavorative più precarie. Tra le cause ci sono il lavoro di cura non equamente distribuito, le difficoltà a entrare nel mercato del lavoro e il divario salariale. Come riporta l'indagine condotta da Willis Towers Watson e dal Word Economic Forum, questi fattori generano un divario di genere anche sul fronte pensionistico.
Giulia Greppi
17/05/2023

Nidi: un servizio chiave per il contrasto alla povertà educativa

L'aumento dei posti per bambini e bambine negli asili nido è fondamentale non solo per facilitare la conciliazione, ma anche per prevenire la povertà educativa e materiale. Quali misure possono contribuire a interrompere il circolo vizioso? Qualche riflessione a partire dalla recente riforma dei nidi di Roma Capitale.
Eleonora De Stefanis
12/05/2023

Welfare Manager: cos’è e perché è sempre più importante per le organizzazioni

Si tratta di una figura sempre più richiesta dalle imprese italiane, in cerca di professionisti che possano sostenerle nel campo del welfare aziendale. Sergio Sorgi ci ha spiegato l'importanza di percorsi che offrano formazione di qualità per tutelare davvero il benessere di chi lavora e garantire la sostenibilità delle imprese.
Valentino Santoni
08/05/2023

La certificazione di genere per le imprese: tutto oro quel che luccica?

Questa misura intende portare un cambiamento sostenibile e durevole a favore dell'occupazione femminile nel nostro Paese. Anche attraverso il sostegno alla conciliazione. Ma il principio di volontarietà su cui si basa fa sì che le organizzazioni che l'hanno ottenuta siano ancora poche.
Eleonora De Stefanis
03/05/2023

Welfare aziendale: il Decreto Lavoro alza la quota dei fringe benefit, ma solo per chi ha figli

Il testo approvato dal Consiglio dei Ministri il 1° maggio conferma la volontà del Governo di usare la defiscalizzazione per sostenere le famiglie e incentivare la natalità. Il rischio però è che così si perda il valore sociale del welfare aziendale e la sua capacità di innovare il rapporto tra impresa e dipendenti. Anche in vista della riforma fiscale andrebbero ripensate le logiche degli interventi normativi, valorizzando la dimensione sociale e quella territoriale.
Valentino Santoni
02/05/2023

Una lente di genere sulla Long Term Care

L'European Institute for Gender Equality ha analizzato come il lavoro di cura delle persone non autosufficienti sia cambiato nel periodo pandemico. Il quadro sembra presentare una condizione di parità tra uomini e donne che si occupano di cura informale, ma la situazione è in realtà molto più complessa. Andiamo a vedere perché.
Eleonora De Stefanis
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