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#LavoroDignitoso

La promozione e la protezione del lavoro sono al centro del nostro Focus “Welfare e contrattazione”. Inoltre seguiamo regolarmente gli sviluppi del mondo del lavoro nelle aziende e nel Terzo Settore. Approfondisci il Goal 8 sul sito di ASviS.

Quello della sostenibilità è ormai un tema ricorrente nel dibattito pubblico. Per tale ragione, da giugno 2020 abbiamo scelto di approfondire i nessi tra i cambiamenti in atto nel welfare italiano e i 17 Sustainable Development Goals, gli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 dell’ONU.

I rappresentanti della European Platform of Diversity Charters, che riunisce 26 Paesi, si sono ritrovati in Italia per fare il punto su strategie e politiche di Diversity&Inclusion. In occasione dell’evento Fondazione Sodalitas ha presentato un report con le migliori best practice sul tema realizzate in 52 aziende italiane.
Consorzi e cooperative sociali possono avere un ruolo strategico nel campo del welfare aziendale. Ne abbiamo parlato con Raffaella Ruocco, Welfare Manager di Proodos, che ci ha raccontato del progetto realizzato insieme a una rete di imprese campane e finanziato attraverso il bando nazionale Conciliamo.
Durante la Giornata mondiale del risparmio Francesco Profumo, Presidente di Acri, ha ricordato il ruolo centrale della filantropia istituzionale che "sperimenta, valuta e poi consegna allo Stato i risultati". Un impegno ben visibile verso le nuove generazioni, al centro della conferenza a cui hanno partecipato i rappresentanti delle più importanti istituzioni economiche italiane.
Nell’ottobre 2022 il Consiglio europeo ha adottato la Direttiva sui salari minimi adeguati. La Danimarca e la Svezia sono stati gli unici Paesi a votare contro. Perché i Governi di questi Stati membri si oppongono con così tanta determinazione a questa misura? Quali sono le ragioni del loro no? Le loro posizioni possono aiutare il dibattito italiano?
Alcuni servizi di welfare offerti dalle imprese risultano inaccessibili a lavoratrici e lavoratori con disabilità e spesso non prevedono alternative che tengano conto dei loro reali bisogni. Come è possibile intervenire per migliorare l’accesso a queste misure? Il Welfare Manager può essere una strada.
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il disegno di Legge di Bilancio per il 2024. Contrariamente a quanto trapelato in precedenza, l'aumento dei fringe benefit sarà temporaneo e valido solamente per un anno. Al momento è previsto un innalzamento della soglia a 2.000 euro per chi ha figli e a 1.000 per chi non li ha.
Partendo dal tanto discusso tema della settimana corta, il presidente della Fondazione ADAPT Francesco Seghezzi ragiona sulla riduzione dell’orario di lavoro. E si chiede come possa essere concretamente realizzata e quanto questa questione sia l’architrave per nuovi modelli organizzativi del lavoro stesso.
Si tratta di organizzazioni che hanno sviluppato una cultura del lavoro differente e per cui l'attuale struttura dei contratti nazionali, pur utilizzando la normativa per lo smart working, rappresenta un elemento "distonico" e in qualche caso problematico. Per loro bisogna immaginare soluzioni pragmatiche a partire dalla contrattazione collettiva.
Il numero dei padri che si dedicano al lavoro di cura è in ascesa. Ora servono politiche mirate che permettano agli uomini di conciliare lavoro e paternità, quali ad esempio il congedo di paternità e quello parentale condiviso. Le aziende possono giocare un ruolo cruciale in questi processi trasformativi.
Idee e spunti per ripensare le logiche con cui oggi il Terzo Settore, soprattutto negli ambiti legati al welfare, si rapporta con il capitale. Senza una nuova cultura il rischio è di mettere in crisi ambiti di intervento finora ritenuti immuni dalle logiche che interessano l’economia tradizionale.
La crisi climatica ci impone di pensare a nuovi modi per proteggere le persone più esposte alle ondate di calore, ormai sempre più forti e frequenti. Qui proponiamo esempi di situazioni critiche che riguardano a vario titolo minori, anziani e lavoratori, insieme ad alcune ipotesi per affrontarle attraverso interventi formativi, urbanistici e organizzativi.
Il volume, giunto alla sua quarta edizione, analizza l'evoluzione e le prospettive del welfare aziendale alla luce delle più recenti trasformazioni economiche e sociali. Presente anche un capitolo curato Franca Maino e Valentino Santoni, dedicato al ruolo del welfare aziendale territoriale.
Il provvedimento, spiega Giuseppe Guerini di CECOP-CICOPA Europe, conferma che l'UE ha dato al tema “uno spazio mai visto prima”. E pur trattandosi di un atto politico non vincolante, manda un segnale forte a tutti i Paesi membri sull'importanza del tema. Entro la fine della legislatura europea i Governi andranno ad approvare le linee guida indicate dalla raccomandazione?
Un progetto che intreccia passione e competenze per valorizzare il patrimonio antico di una storica biblioteca di San Daniele del Friuli. Un'iniziativa virtuosa in grado di generare impatti culturali e sociali oltre la comunità locale.