"Federmanager intende lavorare insieme alle altre parti sociali a livello di contrattazione nazionale per introdurre flessibilità e nuovi modelli di organizzazione". A dirlo Stefano Cuzzilla, presidente Federmanager.
"In Federmanager – ricorda il presidente, Stefano Cuzzilla – le donne manager sono meno del 13% del totale. Inoltre, le donne manager guadagnano il 14% in meno dei loro colleghi maschi e questo succede un po’ ovunque. Dal 2005 al 2014 le donne dirigenti sono però aumentate dal 24 al 28%, anche grazie a leggi come la Golfo-Mosca. Ma solo il 15% delle donne presenti nei cda ha ruoli executive. Peggio per le presidenze dei cda, dove solo il 7% è donna. C’è quindi anche un tema di livello di management raggiunto, che vede le donne penalizzate".
Per questo – conclude Cuzzilla – sarà fondamentale promuovere la flessibilità dell’orario di lavoro e gli strumenti di welfare aziendale.
Federmanager: "Con parti sociali per introdurre flessibilità"
Adnkronos, 4 aprile 2018