La creazione di un sistema di welfare aziendale efficace ed efficiente è il risultato di un lungo percorso che Roche ha già intrapreso da diversi anni, per affrontare i continui cambiamenti economici, sociali, culturali e demografici che interessano la società in cui operiamo. Con investimenti significativi per l’azienda, ma con un approccio sempre orientato alla sostenibilità, numerose sono le iniziative già attive in Roche volte a soddisfare le diverse esigenze ritenute di ordine primario dai lavoratori e dalle loro famiglie: da quelle per promuovere stili di vita salutari ai programmi di screening e prevenzione, dai progetti per agevolare l’equilibrio tra vita privata e lavoro con la possibilità ad esempio di avvalersi del ‘concierge’ aziendale, sino al percorso agevolato per il ritorno al lavoro delle neo-mamme.
In linea con questa strategia, grazie a un accordo innovativo fortemente voluto da Roche Spa e siglato in Assolombarda con il favore dei sindacati, dal 2017 i dipendenti della sede di Monza e della Field Force potranno beneficiare di un vero e proprio “Conto Welfare” e accedere così a un’ampia serie di servizi rivolti alla persona e alla famiglia. Il “Conto Welfare” sarà finanziato direttamente da Roche, con un importo annuale che verrà rivalutato al raggiungimento dell’ “obiettivo soglia” aziendale del singolo anno.
Cogliendo i suggerimenti a sostegno delle politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro contenuti nell’avviso sottoscritto nel 2011 dal ministero del Lavoro e dalle parti sociali e le novità introdotte nei decreti legislativi 80/2015 e 208/2015, Roche riafferma la propria volontà di essere azienda responsabile offrendo soluzioni in grado di generare valore condiviso e partecipato, superando così il concetto tradizionale di responsabilità sociale d’impresa.
Roche: "Conto Welfare" a sostegno di dipendenti e famiglie
Avvenire, 13 gennaio 2017