Anche Monini entra nella cerchia delle grandi imprese italiane che offrono ai propri dipendenti l’innovativa possibilità di scegliere servizi di welfare aziendale come compenso per il raggiungimento degli obiettivi di competitività aziendali. Un’opportunità prevista dalla recenti normative che viene apprezzata sempre di più, sia dalle aziende che dai lavoratori, come alternativa all’erogazione dei premi in denaro.
Il nuovo contratto integrativo che ne è scaturito consente quindi ai lavoratori Monini di scegliere se percepire il premio in denaro o commutarlo in un’ampia gamma di servizi: prestazioni sanitarie, di previdenza integrativa, di supporto alle spese per l’istruzione dei figli, per assistenza ai familiari non autosufficienti, per attività di carattere educativo, ricreativo, di formazione personale/professionale.
Monini, possibilità di conversione del premio di produttività in welfare aziendale
La Repubblica, 20 dicembre 2017