Guerra dichiarata alla crisi a suon di benefit non monetari, ma basati su soluzioni di welfare aziendale, i cui vantaggi sono molteplici e reciproci tanto per il datore di lavoro che per il dipendente). A dirlo sono le statistiche: 80% delle grandi aziende e 25% delle piccole e medie imprese ha già attivato soluzioni di welfare a beneficio dei collaboratori.
Ora lo dice anche la legge di Stabilità 2016: il welfare entra a pieno titolo nelle relazioni azienda/collaboratore/sindacato ed è una componente effettiva delle politiche retributive.
Secondo l’Osservatorio di Eudaimon – che vanta oltre 14 anni di esperienza nel settore, al fianco delle aziende più sensibili ai temi del people care – il gradimento del welfare è in costante crescita, e non solo sulla scia delle novità normative.
La crisi si batte anche con il welfare
Avvenire, 27 gennaio