Aumento della produttività, anche attraverso una maggiore flessibilità oraria della prestazione lavorativa. Adattamento della normativa sui permessi per venire incontro alle esigenze di cure dei dipendenti, con la creazione di un "monte ore annuo" utilizzabile a beneficio pure dei familiari (per le visite mediche e le terapie specialistiche, compresa la fisioterapia, per esempio, sono riconosciute fino a un massimo di 72 ore l’anno, praticamente ben 9 giorni). Migliore conciliazione dei tempi vita-lavoro, con la novità del riconoscimento di permessi aggiuntivi per i padri (oltre al giorno di congedo obbligatorio, e ai due facoltativi, previsti dalla legge Fornero del 2012, viene concesso un ulteriore giorno di permesso retribuito entro il quinto mese di vita del figlio).
Elettronica Spa (Elt), un’impresa, con sede a Roma, di circa 700 dipendenti, di cui circa 300 laureati e 300 tecnici specializzati, che produce in tutto il mondo sistemi di difesa elettronica, ha deciso di scommettere su un programma di welfare aziendale innovativo, condiviso con tutti i rappresentanti sindacali, Cgil, Cisl e Uil. Il contratto collettivo nazionale di riferimento è il metalmeccanico e grazie allo strumento dell’accordo di secondo livello (che nel moderno mercato del lavoro è sempre più fondamentale) è stato possibile realizzare azioni innovative a favore del personale aziendale. Le novità sono operative da febbraio.
Claudio Tucci, Il Sole 24 Ore, 21 agosto 2015
Elettronica, orari a misura di famiglia