Una impresa su tre ha adottato piani di welfare e quasi la metà utilizza il premio di risultato per finanziarli, anche se non tutti i dipendenti aderiscono a questa proposta. Secondo il Rapporto Welfare e Wellbeing di OD&M Consulting, di Gi Group, i dipendenti sono in genere molto soddisfatti dei piani di welfare e si orientano soprattutto per l’assistenza sanitaria e la previdenza integrativa. Tra le scelte più gettonate anche quelle legate alla scuola e all’istruzione dei figli.
Se i servizi di welfare tradizionale sono abbastanza consolidati, si sta consolidando anche tutto quello che ruota intorno al benessere delle persone, il wellbeing, che ormai viene considerato parte dell’offerta ai dipendenti per il 35,6% delle aziende. Si tratta di servizi legati alla corretta alimentazione e al movimento fisico.
Cresce il welfare aziendale: l’assistenza sanitaria è il servizio più apprezzato
Rosaria Amato, La Repubblica, 22 settembre 2018