Privati Archivi • Pagina 17 di 73 • Secondo Welfare

06 Luglio 2021

Make to Care 2021, torna il contest per promuovere l’innovazione nei servizi di supporto alla disabilità

Fino al 15 luglio sono aperte le candidature per Make to Care, il contest che promuove idee e progetti finalizzati a rispondere alle esigenze quotidiane delle persone che soffrono di disabilità, ma anche ai bisogni dei loro familiari e dei loro caregiver. L'iniziativa è promossa dall'azienda biofarmaceutica Sanofi, che mette in palio alcune risorse per potenziare queste forme di innovazione.

01 Luglio 2021

Il successo della piattaforma per la salute low cost

25 Giugno 2021

Aziende e lavoratori hanno ancora voglia di welfare

La pandemia di Covid-19 ha determinato enormi cambiamenti nel mondo del lavoro ma nonostante tutto il welfare aziendale continua a riscuotere l'interesse di imprese e dipendenti. Proprio per questo appare ancora più cruciale capire come favorire la crescita di questo fenomeno in maniera equa e sostenibile. È il tema della nostra ultima per Buone Notizie del Corriere della Sera.

25 Giugno 2021

Per un welfare aziendale “a filiera corta”

Il welfare è una opportunità per imprese e lavoratori, ma può innescare possibilità interessanti anche per i territori e le comunità locali generando percorsi di innovazione sociale.

22 Giugno 2021

È nata una piattaforma per aiutare le imprese a condividere le pratiche di sostenibilità

L'Hub PurPle - The Science of Why è una rete che si propone di condurre imprese, enti pubblici e Terzo Settore nella costruzione responsabile di politiche e interventi di sostenibilità sociale e ambientale. E tra i temi di cui si occuperà PurPle c’è anche il welfare aziendale. Ce ne parla Michela Baldassari.

21 Giugno 2021

Vent’anni di vita e un milione di utile netto La Maxima Spa premia i suoi lavoratori

18 Giugno 2021

Un welfare aziendale “di distretto”: l’esperienza della concia di Vicenza

Ad Arzignano, in Veneto, c’è uno storico comparto specializzato nel settore conciario. Dal 2017 le parti sociali hanno stipulato un accordo per diffondere il welfare tra gli oltre 13.000 lavoratori.

09 Giugno 2021

Il welfare aziendale in Lombardia: nell’anno del Covid si rafforza la sanità integrativa

Assolombarda ha pubblicato un rapporto in cui vengono specificate le principali scelte assunte nel 2020 da imprese e lavoratori di alcune aree della Lombardia in materia di welfare aziendale. Nell'anno del Covid-19 sembrano essere aumentate le spese sul fronte della sanità integrativa, anche grazie alla presenza di nuove forme di offerta da parte dei provider e degli operatori del settore per affrontare i rischi della pandemia.

08 Giugno 2021

Bonus Smart working da 516 euro per l’acquisto di sedie e scrivanie per chi lavora da casa

08 Giugno 2021

Quattro metafore per spiegare la 231

Per contrastare la corruzione e la criminalità d'impresa il decreto legislativo 231/2001 ha previsto l'adozione di un modello organizzativo volto a gestire la correttezza dei comportamenti e il rispetto delle norme. Maria Giovanna Salaris e Graziano Maino, in occasione dei 20 anni dall'approvazione del decreto, ci propongono quattro metafore per comprendere meglio la portata di tale norma: navigatore, sistema di allarme, torre di controllo e paracadute ausiliario.

03 Giugno 2021

Un welfare aziendale “aperto” al territorio: l’esperienza di Brovind

A Cortemilia, in provincia di Cuneo, c'è Brovind, società che opera a livello internazionale nel settore dell’automazione industriale. Negli ultimi anni l'azienda ha investito molto nel welfare aziendale e ha scelto di coinvolgere anche il territorio, in particolare realizzando alcune misure in collaborazione con il Comune di Cortemilia e con la filiera dei servizi locale. Quali sono le ragioni di queste scelte? Valentino Santoni ne ha parlato con Paola Veglio, AD di Brovind.

25 Maggio 2021

Welfare aziendale, se chi semina raccoglie

In questa intervista Gabriella Merlo e Michela Allievi dell’Associazione Irene ci raccontano l'esperienza maturata con progetti mirati a diffondere il welfare aziendale anche nelle piccole imprese agricole

21 Maggio 2021

Welfare alla Lidl: 450mila euro per l'istruzione dei figli dei dipendenti

21 Maggio 2021

Welfare aziendale, il Parlamento approva il ''raddoppio'' dei fringe benefit per il 2021

Nel Decreto Sostegni è previsto l'aumento del limite per i cosiddetti fringe benefit di welfare aziendale. Come già accaduto lo scorso anno, le imprese potranno destinare ai propri dipendenti specifici servizi di welfare aziendale per un valore massimo di 516,46 euro, il doppio rispetto ai 258,23 euro previsti dalla normativa, totalmente esenti da tassazioni. Un'opportunità che potrebbe aiutare a rilanciare i consumi, ma su cui serve fare anche qualche riflessione.

20 Maggio 2021

Education vs. Covid-19: how the pandemic can boost educational innovation

The pandemic challenged traditional education systems and new start-ups introduced innovative solutions. Could this challenge be an opportunity? In the following article, we discuss the role of Digital Social Innovation in the field of education. In the light of Covid-19 challenges and opportunities for educational innovation, we focus on two European start-ups: WeSchool and Teacherly.

18 Maggio 2021

Welfare aziendale e lavoro domestico, quali prospettive?

Tra i benefit offerti dalle aziende ai propri dipendenti sono sempre più diffusi i servizi a sostegno dei familiari anziani e/o non autosufficienti. In questo articolo Massimo De Luca, Direttore dell'Osservatorio Nazionale DOMINA sul Lavoro Domestico, analizza i potenziali benefici e le sfide future di queste misure di welfare aziendale, anche alla luce della pandemia da Covid-19.

18 Maggio 2021

Come formarsi per lavorare in modalità agile

A seguito della pandemia il lavoro agile è divenuta una pratica sempre più diffusa. Molte organizzazioni sono ora chiamate a garantire azioni di formazione per i loro dipendenti e collaboratori. Per attuare lo smart working è infatti necessario garantire un aggiornamento costante e un cambio di prospettiva nel considerare le nuove problematiche. Ecco alcune riflessioni su come favorire la formazione per il lavoro agile.

07 Maggio 2021

Al via la partnership tra Edenred e ComeBack Welfare per creare nuove fonti di finanziamento per il welfare aziendale

Edenred Italia, società che si occupa di soluzioni per imprese e lavoratori anche attraverso la piattaforma di welfare aziendale Easy Welfare, ha stipulato un interessante accordo con la startup ComeBack Welfare. Grazie alla partnership, le imprese clienti di Edenred potranno adottare un meccanismo per ottenere nuove risorse di finanziamento da dedicare ai loro piani di welfare aziendale.

06 Maggio 2021

Sostenere le imprese attraverso l'accesso al credito e il welfare aziendale

L'istituto bancario Banco Desio, grazie alla collaborazione con Credimi, ha dato vita ad un progetto che stanzierà 50 milioni di euro per sostenere l'accesso al credito delle piccole e medie imprese. L'iniziativa è stata poi rafforzata dalla collaborazione con Jointly - Il welfare condiviso: l'operatore di welfare aziendale sosterrà le imprese nell'introduzione di misure e servizi di welfare.

04 Maggio 2021

Il welfare aziendale (anche) per i liberi professionisti: il caso dello studio legale La Scala

Lo studio legale milanese "La Scala" ha rafforzato il piano di welfare aziendale per i suoi 215 professionisti e il suo staff di oltre 100 persone. La notizia è particolarmente interessante perché richiama l'attenzione sulla possibilità di agevolare la diffusione di misure di welfare occupazionale anche per i liberi professionisti, i lavoratori autonomi e gli "atipici".

04 Maggio 2021

Welfare aziendale: 3 imprese su 10 puntano su assistenza ad anziani e non autosufficienti

03 Maggio 2021

Il piano globale di Pirelli: capitale umano, welfare e zero emissioni nel 2030

27 Aprile 2021

Lavoro agile: le coordinate normative essenziali

Proseguono i nostri approfondimenti dedicati al lavoro agile e alle sue modalità di implementazione. In questo articolo proponiamo un'analisi della normativa di riferimento e, in particolare, degli accordi individuali che regolano il rapporto tra azienda e lavoratore "agile". Nozioni utili per promuovere forme di vero smart working anche oltre la pandemia.