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Fondazione Cariplo erogherà 171 milioni nel 2023

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Al welfare servono servizi innovativi e alleanze sui territori: il contributo di Franca Maino sul Sole 24 Ore

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Questo non è welfare aziendale: una riflessione sui fringe benefit a 3.000 euro

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20 Gennaio 2023

Corso di alta formazione Manager “Community Maker” 2023

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21 Novembre 2022

La territorializzazione del welfare: nuove logiche per innovare i servizi locali

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Cresciuti troppo in fretta: evidenze e raccomandazioni di ActionAid sulla povertà alimentare

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23 Novembre 2022

Forum della Non Autosufficienza e dell’Autonomia Possibile

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21 Novembre 2022

PNRR: obiettivi e progetti comuni

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La provincia di Cuneo progetta il welfare del futuro

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Se vuole abilitare l’impatto sociale, il digitale non può essere neutrale

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Biblioteche: tre coordinate per il futuro

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Migrazioni e accoglienza: l’affermazione del doppio standard

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AIWA: il nuovo tetto dei fringe benefit rischia di cannibalizzare il welfare aziendale

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18 Novembre 2022

Alleniamo gli sguardi

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16 Novembre 2022

Atlante dell’infanzia a rischio 2022

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01 Dicembre 2022

Presentazione del progetto “Ecosistema trentino per la Long Term Care integrativa”

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Verso la parità di genere in Europa: le tappe degli ultimi 65 anni

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Fringe benefit: solo il 17% dei dipendenti sfrutterà l’aumento a 3.000 euro

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I fringe benefit salgono a 3.000 euro per il 2022: possiamo ancora parlare di welfare aziendale?

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Quali competenze e professionalità servono oggi al welfare aziendale?

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24 Novembre 2022

Next Welfare Fest. Persona ed Azienda al centro

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17 Novembre 2022

Il lavoro non riconosciuto

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15 Novembre 2022

Politiche e strumenti per l’equilibrio tra attività professionale e vita familiare: una sfida ancora aperta

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24 Novembre 2022

Welfare Forum 2022

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