L’azienda vola e decide di investire sulla formazione scolastica dei figli dei suoi dipendenti. Ogni tanto una bella e buona notizia dal mondo dell’imprenditoria messo in ginocchio dalla crisi globale.
Per il secondo anno consecutivo, l’Adi spa di Thiene, leader nella produzione di utensili diamantati per l’industria, riconoscerà contributi economici e borse di studio ai lavoratori con prole – ovvero più della metà degli oltre 130 dipendenti – con il doppio intento di supportare le famiglie e di stimolare i figli a raggiungere degli obiettivi in termini di risultati scolastici.
Questo importante progetto di welfare integrativo era già stato proposto dall’Adi spa in primavera e si sarebbe dovuto concludere alla fine dell’anno.
La ditta investe l’utile per i figli dei dipendenti
Alessandra Dall’Igna, Il Giornale di Vicenza, 29 dicembre 2015