Nonostante la libera contrattabilità delle soluzioni di welfare prevista dalla Legge di stabilità 2016 abbia dato a alla contrattazione di secondo livello una finalità anche economica e abbia direttamente coinvolto le parti sociali – aprendo un mondo di possibilità che avrebbe bisogno almeno di qualche anno per essere esplorato nelle sue conseguenze in termini di maggiore qualità del lavoro, migliore benessere sul posto di lavoro, incrementata produttività e competitività – molti sono ancora gli ostacoli culturali a una piena diffusione del welfare in azienda. Emmanuele Massagli, Presidente di Adapt, ne scrive su Il Sussidiario.
Il welfare aziendale rischia già di sparire
Emmanuele Massagli, Il Sussidiario, 15 agosto 2016